در اوایل صبح اوت 15 با 204 نمایندگان کارگران و مربیان تولید خط مقدم جمع شدند و کلاس آموزش مهارت های دوتایی Nantong Double Operator در مدرسه حرفه ای Double Great شروع به کار کرد.
"یادگیری پاداش و بزرگترین تشویق برای کارمندان است!" یانگ گوانگز ، بنیانگذار Nantong Double Great Company و یک کارگر مدل استانی ، گفت: "تنها هدف من از کار من" ثروت دوتایی "است: دوتایی بزرگ قوی و قوی است و کارمندان ثروتمند هستند. بیش از 40 سال ، شرکت Double Great همواره اصرار داشته است که برای اداره کار خود به کارمندان خود تکیه کند و استعدادهای ماهر را به عنوان منبع توسعه این شرکت در نظر گرفته است. از طریق وسایل مختلفی از قبیل دعوت و بیرون رفتن ، گلوله برفی ، روابط کارشناسی ارشد ، خودآموزی و همکاری در مدرسه ، تیمی از استعدادهای "نوآورانه و دائمی" را که عاشق شغل خود هستند ، پرورش داده است ، می توانند سختی ها را تحمل کنند و مفید هستند. این کشور به یک پایگاه تظاهرات برای کشت استعدادهای ماهر در استان جیانگسو و دسته ای از استعدادهای ماهر خود ارزیابی در استان جیانگسو تبدیل شده است. این کشور 64 تکنسین ارشد و 171 تکنسین را آموزش داده و جهش کیفی تیم کارمندان را از "کارگران مهاجر" به "صنعتگران" ارتقا داده است. 8 نفر عنوان صنعت ملی و کارگران سطح بالایی استانی را به دست آورده اند ، 3 نفر عنوان صنعت ملی ، صنعتگران استانی و شهرداری را کسب کرده اند و 6 نفر عنوان صنعت ملی ، استانی و متخصصان فنی شهرداری و استعدادهای آموزش سطح بالا را کسب کرده اند.
این آموزش بهبود مهارت اپراتور آموزش تمام وقت با بیشترین تعداد موقعیت های خط مقدم ، وسیع ترین سطح کلاس ، فرایند جامع درگیر و ثروتمندترین محتوای یادگیری از زمان تأسیس شرکت دوتایی است. وجود دارد در کل 4 کلاس ، از جمله یک کلاس Roving متوسط ، یک کلاس چرخش پیشرفته ، یک کلاس تکنسین ریسندگی و یک سیستم کارآموزی جدید برای اتصال درشت و خوب شبکه. هر کلاس تقریباً دارد 20 دوره ها ، از جمله اخلاق حرفه ای ، کاردستی ، مقررات ایمنی ، نظریه نخ ریسی ، بهبود فرآیند ، عیب یابی ، تولید آزمایشی محصول جدید ، نوآوری عملیات ، کاربرد هوشمند ، عمل شبیه سازی و غیره. همه انتظار می رود آموزش شروع شود اوت 15 و تا ماه مه تکمیل شود یک ام سال بعد بشر از ابتدای سال جاری ، تحت تأثیر تأثیر بازار بین المللی نساجی و گسترش اپیدمی ، کارگران خط مقدم ما دستگاه ها ، شیفت ها و کارگاه های بیشتری را تنظیم کرده اند. برخی از اپراتورها نمی توانند کاملاً با کارگاه های تولید هوشمند ، کارگاه های جدید تولید آزمایش محصولات و ماشین های چند جزء سازگار شوند. اتحادیه کارگری این شرکت فرصت های اجتناب از اوج درجه حرارت بالا ، استراحت خارج از کار و تعطیلات را برای رسیدگی به شرکت و حل نگرانی های کارمندان به دست آورد. این اپراتورهای خط مقدم ما را ترتیب داد تا به کلاس بروند و به سخنرانی های کارشناسان گوش دهند. به ماشین بروید و عملیات هوشمند را شبیه سازی کنید. انجام ارزیابی های در محل ، پاسخ به مشکلات فنی و انجام آموزش های نظری ، عملی و سیستماتیک. منسوجات مدرن با آموزش عملیاتی همراه هستند ، مهارت های حرفه ای با اخلاق و حاکمیت قانون یکپارچه می شوند و آموزش فنی با مدیریت سازمانی یکپارچه است. یک سبک خوب از مطالعه تشکیل شده است ، که شامل یادگیری در هنگام انجام ، یادگیری ، یادگیری سیستماتیک ، یادگیری مداوم ، یادگیری از کتاب ، یادگیری از تمرین ، یادگیری از کارمندان و همکاران ، یادگیری سخت کوش ، فکر کردن خوب و استفاده از آنچه آموخته اند. کارمندان زن خط مقدم ما این فرصت یادگیری را بسیار گرامی می دارند. آنها در ابتدا قصد داشتند اواخر دو روز به نانجینگ بروند اوت تا دخترشان را به کالج بفرستند. برنامه رفتن به نانجینگ فقط می تواند صبر کند تا دخترم تعطیلات زمستانی داشته باشد.
"سیستم ارتقاء اپراتور ، سیستم مسابقه اسب سواری نگهدارنده و سیستم کمک هزینه استعداد استعدادیابی ، پروژه های توانمندسازی عادی در بین" ده مکانیسم "دوتایی عالی برای ارتقاء اصلاحات ساخت و ساز نیروی کار صنعتی است ، به طوری که افراد ماهرتر می توانند یک مسیر شغلی داشته باشند و کارگران می توانند باشکوه و مشهور باشند." جی ییجون ، دبیر حزب و مدیر کل شرکت دو شرکت بزرگ و مدلهای ملی در صنعت نساجی ، با افتخار گفت: "در دوره جدید ، فناوری جدید و وضعیت جدید ، تقویت مهارت های جامع کارمندان ، اجرای پروژه آموزشی مادام العمر برای کارمندان ، بهبود سواد اخلاقی ، بهبود مهارت ها ، و به آرامی ، به اشتراک می گذارند ، و در کنار هم قرار می گیرند.
