"اجازه دهید کسانی که قادر هستند موقعیت هایی داشته باشند ، از کسانی که تحمل سختی ها را تحمل می کنند ، مورد قدردانی قرار می گیرند ، کسانی که سخت کار می کنند برجسته هستند و کسانی که از مزایای سخت کار می کنند." به تازگی ، سه کارگر نساجی خط مقدم ، وانگ جینوا ، لیو شنگمی ، و جی یوویون از Nantong Double Great Company ، با موفقیت وارد لیست تکنسین های ویژه اسپین کننده پس از خودجرای خود ، ارزیابی های نظری و ارزیابی های عملی ، اخلاق حرفه ای ، عملکرد کار و توانایی های کارآموزان و ارزیابی های نمایندگی و ثبات حرفه ای ، و در زمینه دفاع از حرفه ای ، و در زمینه دفاع از حرفه ای ، این ارزیابی و قرار ملاقات موفقیت آمیز یک جهش بزرگ در ارتقاء مهارت های حرفه ای ، حقوق و دستمزد و وضعیت اجتماعی کارگران خط مقدم در تاریخ تأسیس کارخانه Double Great است. این "سقف" مسیر شغلی کارگران تولید را شکسته است. کارگران ماهر ، استعدادهای حرفه ای و استعدادهای مدیریتی در چندین سیستم عامل و به طور گسترده ادغام شده اند و به طور مشترک "حمل بار و مسئولیت های سنگین" به توسعه با کیفیت بالا وصل شده اند.
در 45 سال از تأسیس ، شرکت دوتایی Nantong همواره به مفهوم استعداد "اجازه دهید مردم در موقعیت ها تبدیل به الگوی نقش شوند" ، روح دبیر قدیمی "صداقت و کاردستی" را به ارث برده و به استعدادهای با مهارت و اعتماد به نفس برای ایجاد "Jiangsu Yige Yarn" اعتماد کرده و به یک الگوهای با سطح بالا تبدیل شده است. این کشور با موفقیت به عنوان دسته ای از شرکتهای آزمایشی برای ارزیابی مستقل از مهارت های حرفه ای در استان جیانگسو ، یک شرکت آزمایشی برای ارزیابی و انتصاب تکنسین های ویژه در استان جیانگسو و یک شرکت آزمایشی برای اصلاح ساخت کارگران صنعتی در استان جیانگسو انتخاب شده است. این کشور به عنوان یک سازمان ملی حزب پیشرفته ملی ، یک شرکت ملی برای روابط کارگری هماهنگ ، یک واحد پیشرفته ملی برای ساخت استعدادهای نساجی و یک پایگاه تظاهرات برای آموزش استعدادهای با مهارت در استان جیانگسو مورد تقدیر قرار گرفته است.
مهارت ها سازمانی را تقویت می کنند و نوآوری ماست. Nantong Double Great Company has established a talent center for model workers, craftsmen and technicians, formed a "51024" talent training model, vigorously implemented the talent-strengthening enterprise strategy and the lifelong training project for employees, and took the in establishing Double Great Employee Training School, and established a national demonstration employee library, Jiangsu Province Skill Master Studio, Jiangsu Province Craftsman Studio, and Nantong Top Ten Model استودیوی نوآوری کارگران. این کشور یک ایستگاه کاری فارغ التحصیل و استانی و یک پایگاه تمرین نوآوری پس از دکتری استانی ایجاد کرده و با دانشگاه دونگوا ، دانشگاه جیانگنان ، انستیتوی فناوری نانتونگ و سایر دانشکده ها و دانشگاه ها برای اجرای کلاس همکاری کرده است. این برنامه به صورت آنلاین آفلاین ، استاد معلم ، دستگاه کلاس درس ، تمرین تئوری و سایر روشها اتخاذ می کند و به طور پی در پی 10 دوره آموزش حرفه ای نساجی را برگزار کرده است و بیش از 280 ستون فقرات جوان در خط تولید آموخته و آموزش دیده است. این شرکت 26 مسابقه پیاپی "دو جام بزرگ جام" را برگزار کرده است و تیم هایی را برای شرکت در کارگران ملی ، استانی و شهرداری ، 360 خط ، اتصالات ، کارگران لیفتراک ، آتش نشانی و سایر مسابقات مهارت ، استفاده از مبادلات در محل ، تجزیه و تحلیل مورد و مباحث تحقیق برای آموزش و پرورش استعدادها و بهبود موضع گیری های حرفه ای تشکیل داده است. شرکت Double Great برنامه های کشت و آموزش استعداد ، صنعتگران انتخاب شده شرکت ، کارگران مدال طلا و پیست های مختلف را تدوین کرده است و "ده مکانیسم تشویقی برای کارگران ماهر" را منتشر کرده است که در گزارش ویژه اصلاحات تولید ملی ، نوآوری ، کاوش ، D و تمرین شده است. تعداد زیادی از کارگران مهاجر به الگوی نقش "چهار استعداد و پنج صنعتگر" تبدیل شده اند و کارمندان دوتایی بزرگ را با "سواد سیاسی بالا ، مهارت های بالا ، ثبات بالا و سادگی" پرورش داده اند. نیروی کار شامل نمایندگان حزب استانی و شهرداری ، نمایندگان NPC ، و اعضای CPPCC ، ERS صنعت ، استعدادهای سطح بالا و استانی ، کارشناسان ملی نساجی ، صنعتگران استانی و شهرداری ، 2 عنوان حرفه ای ارشد ، 64 تکنسین ارشد و 171 تکنسین ، دستیابی به یک چرخه شخصی و توسعه طولانی مدت ، رشد و توسعه طولانی مدت است. این شرکت به یک پایگاه تولید خوب برای نخهای مخلوط فیبر شیمیایی در چین تبدیل شده و توسط دولت به عنوان یک واحد طراحی و تولید محصول سبز شناخته شده است. در پنج سال از زمان اصلاحات تولید ، درآمد فروش شرکت ، سود تحقق یافته ، مالیات S و درآمد کارکنان بیش از 9 ٪ سالانه افزایش یافته است و نرخ گردش مالی کارمندان زیر 3 ٪ بوده و باعث افزایش احساس دستاورد ، سود و خوشبختی کارمندان می شود.
سخت مطالعه کنید ، عمیق شوید ، ابتکاری باشید و جرات کنید که باشید. جی ییجون ، دبیر حزب شرکت دوتایی بزرگ ، گفت که کارگران فنی یک نیروی مهم برای حمایت از تولید چین و تحقق ایجاد چین هستند. مردم محور قانون ابدی توسعه بنگاه اقتصادی است. ما باید آموزش ، استفاده ، ارزیابی و انگیزه استعدادهای ماهر ، به ویژه استعدادهای مهارت بالا ، اجرای آموزش مهارتهای همهکارانه ، همه جانبه ، فرآیند و همه جانبه را افزایش دهیم ، بیشتر کارمندان را به سمت مثبت و مهربانی الهام بخشیم ، سخت کار کنند و تیمی از کارگران نساجی با ایده های ، اعتقادات ، دانش فنی ، نوآوری ، مسئولیت و فداکاری ایجاد کنند. با تمرکز بر زندگی Jingwei و Changqing دو برابر عالی ، ما تلاش خواهیم کرد تا خلبان را به یک تظاهرات تبدیل کنیم ، پیشگام را به یک پیشرفته تبدیل کنیم و بونسای را به یک جنگل تبدیل کنیم. $ $
