به تازگی ، وزارت سازمان کمیته شهرداری CPC Nantong یک سندی را صادر کرد که 50 سازمان حزب مردمی را به عنوان سایت های تظاهرات ساختمان حزب مردمی این شهر نامگذاری می کند. کمیته حزب Nantong Double Great Textile Co. ، Ltd. به عنوان "سایت تظاهرات ساختمان حزب Grassroots شهر" اعطا شد.
Nantong Double Great Textile Co. ، Ltd. یک شرکت خصوصی است که عمدتاً در حال چرخش است. 1،035 کارمندان و 67 اعضای حزب این شرکت شعبه حزبی را در آن تأسیس کرد 1977 با که به یک کمیته حزب در 2012 ، با 4 شاخه های حزب زیر آن. کمیته حزب این شرکت از نزدیک از موضوع "Double Rich" از "کارمندان غنی دوتایی بزرگ و غنی سازی" پیروی می کند ، یک مارک "دوتایی قوی" از "توسعه قوی و ساختمان حزب قوی" ایجاد می کند ، به بررسی شرکت های خصوصی ویژگی Double Great "می پردازد". 1 3 "روش کار ساخت و ساز حزب ، و ضمانت سازمانی قوی برای ارتقاء توسعه با کیفیت بالا از شرکت فراهم می کند.
تحت هدایت "دبیر حزب قدیمی" ، کمیته حزب این شرکت "استودیوی نوآوری کارگران مدل یانگ گوانگز" را ساخته و تقویت کرده است ، و شعبه حزب مرکز استعدادهای نوآوری را تأسیس کرده و شعبه ای را در خط مقدم تحقیق و توسعه ، تولید و فروش ، ارائه بازی کامل به نقش های بعدی اعضای حزب در تولید و فعالیت های حزب و در واقع اعضای حزب را بدست آورده است. به روزرسانی ، و اعضای حزب به عنوان الگوی نقش برای گروه ها ". کمیته حزب این شرکت افتخارات بسیاری از جمله سازمان ملی حزب پیشرفته پیشرفته ، سایت نمایش کار ساخت و ساز حزب شهر نانتونگ و سازمان حزب پنج ستاره شهر Haian را دریافت کرده است.
(i) با توسعه به عنوان هسته ، "سه تعهد" را پیاده سازی خواهیم کرد و در تلاش برای ساختن یک سازمان مدل هستیم.
باید: جهت توسعه شرکت را تعیین کنید
سه وعده: تعهد کمیته حزب ، تعهد کادرهای مدیریت میانه و سطح بالا ، تعهد اعضای حزب
کمیته حزب این شرکت همواره "تعیین معیارهای و تولید محصولات با کیفیت" را به عنوان استراتژی توسعه شرکت شناسایی کرده است و به کمیته حزب و کلیه کارمندان با هدف "پنج ثانیه" تعهد کرده است: ، برای پیشرفت در حزب در سراسر کشور ، دوم ، برای تحول اقتصادی ، سوم ، در تقویت قدرت و نوآوری ، چهارمین مسئولیت پذیری در منطقه ، در حال اجرائی است و در این زمینه وجود دارد.
هیئت مدیره شرکت و مدیران ارشد و سطح متوسط در ابتدای هر سال نامه مسئولیت هدف را امضا می کنند و تعهدات عمومی را برای همه کارمندان انجام می دهند. اکثر اعضای حزب خود را بر اساس وظایف خود پایه گذاری می کنند و به کارمندان منطقه تعهد می کنند. رئیس این شرکت ، یانگ یانگ ، به طور فعال برای انتخاب ثبت نام کرد و به عنوان نسل جدیدی از کارآفرینان در دفتر امور مالی شهرداری خدمت کرد. از طریق آموزش خدمت در پست ، این شرکت هدایت می شود که حزب را در مسیر درست دنبال کند ، صادقانه و منصفانه باشد ، در مسیر مدیریت شود و در مسیر درست توسعه یابد.
کمیته حزب با توجه به وضعیت شدید تحت تأثیر بیماری همه گیر ، جرات کرد مسئولیت و کار سخت را به عهده بگیرد. آنها مطالعه روحیه مربوط به طرف طرف را سازماندهی كردند كه "صدها صنعت را به هم وصل می كند و از هزاران شرکت محافظت می كند" ، سیستم مسئولیت کارخانه را برای اشخاص تولیدی اجرا كرد ، به بار تولید كامل ، تولید و فروش ، بهره برداری مؤثر و افزایش درآمد سال به سال رسید.
(ب) با استفاده از پست ها به عنوان یک پلتفرم ، "یک پست و سه پست" ایجاد خواهیم کرد و تلاش می کنیم تا مدلهای نقش اعضای حزب را بسازیم.
یک: ایجاد یک دستگاه عضو حزب کمونیست
سه پست: ایجاد یک پست پیشگام عضو حزب ، ایجاد یک پست تظاهرات عضو حزب و ایجاد یک پست یکپارچگی عضو حزب
کمیته حزب این شرکت مقررات مدیریت "یک ایستگاه ، سه پست" را تدوین کرده و "قوانین ارزیابی" خاص را تصریح کرده است. این برنامه کاربردهای فردی را با تأیید گروهی ، ارزیابی اعضای حزب با ارزیابی کارمندان ، ارزیابی کمی گروه با ارزیابی عملکرد پس از اداری و بهبود مهارت های فردی با نتایج کلی نوآوری پس از نوآوری ترکیب می کند.
این شرکت به طور ویژه یک "کتابچه راهنمای عضو" را گردآوری کرده و آن را به هر یک از اعضای طرف توزیع کرده و از آنها می خواهد که محتوای یادگیری و عمل نوآوری و فعالیت های رقابت را ضبط کنند. اعضای حزب که در پست های پیشگام و تظاهرات شرکت می کردند ، "کتاب ضبط سوابق ایجاد" و "کتاب ضبط پروژه نوآوری" را به صورت ماهانه پر کردند. در مجموع 35 دستگاه عضو حزب کمونیست ، 3 پست تظاهرات عضو حزب ، 8 پست پیشگام عضو حزب و 55 پست صادقانه عضو حزب مشخص شد.
کمیته حزب این شرکت اصرار دارد که با ساختمان حزب و ترویج ساختمان حزب با ساختمان انبوه ، ساختمان انبوه را انجام دهد. این فعالیت های ایجاد مانند "پیشگام کارگر" ، "لیگ جوانان کمونیستی" و "زنان مدل پست" را سازماندهی و انجام می دهد ، با جدیت استراتژی تقویت شرکت را با استعدادها پیاده سازی می کند ، شاخه ای از حزب را برای استعدادهای نوآورانه ایجاد می کند و جوانان را برای پیوستن به حزب پرورش می دهد. از زمان بازسازی سازمانی ، در مجموع 49 عضو حزب جدید کشت و توسعه یافته اند.
(iii) یادگیری به عنوان نیروی محرکه ، ما کمپین "یک درخت ، سه مطالعه" را انجام دادیم و تمام تلاش خود را کردیم تا مدل جذاب تر شود.
یک درخت: برای یادگیری یک مدل نقش را انتخاب کنید
سه چیز برای یادگیری: یک کتاب خوب بخوانید ، یک مهارت را یاد بگیرید و یک نقل قول معروف را به خاطر بسپارید
کمیته حزب این شرکت با جدیت فعالیت "یک درخت ، سه مطالعه" را برای ارتقاء توسعه عمیق فعالیت های یادگیری و آموزش اعضای حزب انجام می دهد. این یک روز یک روز فعالیت حزب یکپارچه را برای اعضای حزب ، یک کلاس حزب باز یک بار برای اعضای حزب و کادرها و یک سیستم کار و مطالعه "48 1" برای مدیران ، ایجاد یک الگوی کار هماهنگ و مترقی برگزار می کند.
در ترکیب با "هدف اصلی را فراموش نکنید ، مأموریت را در خاطر داشته باشید" آموزش موضوعی ، آموزش یادگیری تاریخ حزب و فعالیت های دیگر ، ما بر انتخاب مدل های نقش مقدماتی پیرامون اعضای حزب ، "نقاط روشن" را در اطراف خودمان کشف خواهیم کرد و "مدل تولید" و "فعالیت های انتخابی" را انجام می دهیم ، به گونه ای که اکثر اعضای حزب ، کادر ، کارگران و توده ها می توانند ببینند ، لمس و یاد می گیرند.
این شرکت دارای منابع غنی از مدل های پیشگام ، از جمله یانگ گوانگز ، یک الگوی اخلاقی استانی ، جی ییجون ، یک کارگر مدل ملی در صنعت نساجی و یک هدف آموزش استانی 322 ، ژانگ یونگ ، نماینده حزب استان جیانگسو و یک متخصص فنی ملی ، دینگ یوپینگ ، یک نمایندگی برای یک نمایندگی استانی و یک کنگره کنونی کانتری است. Lianyun ، یک مدل کارگر یادگیری استانی. این شرکت یک کارگر مدلی و استودیوی کارشناسی ارشد مهارت را در انستیتوی تحقیقات ایجاد کرده است تا به طور مداوم از اکثر کارمندان برای نوآوری ، کار سخت و تلاش برای پیشرفت با قدرت مدل های نقش الهام بگیرد.
(IV) با هماهنگی به عنوان موضوع ، ما سیاست "یک کمربند ، سه نفر" را اجرا کردیم و تلاش کردیم تا از کارمندان بهره مند شویم.
یک کمربند: نقش اعضای حزب در کمک و راهنمایی
سه نفر: یک فعال را آموزش دهید ، با یک کارمند معمولی تماس بگیرید و به یک فرد نیازمند کمک کنید
کمیته حزب این شرکت از نزدیک بر جهت گیری ارزش "سعادت و سعادت و غنی سازی کارمندان" تمرکز دارد ، مکانیسم کمک به رهبری اعضای "یک ، سه نفر" را ترویج می کند و مسئولیت پیشگام در تولید و زندگی کارمندان ، در مراقبت و کمک کارمندان و مسئولیت اجتماعی شرکت را ادغام می کند. این کشور از "پنج گفتگو و پنج گفتگو بدون گفتگو" حمایت می کند ، مفهوم کار در بین اعضای حزب و کادرها ، یعنی "صحبت کردن در مورد ذهنیت به جای عینیت ، به جای کار سخت در مورد شایستگی صحبت کنید ، در مورد مسئولیت به جای مشکلات صحبت کنید ، به جای اقدامات بی پروا در مورد علم صحبت کنید و به جای صحبت های خالی درباره نتایج صحبت کنید."
این شرکت یک "صندوق کمک متقابل برای کارمندان نیازمند" و "یارانه ویژه برای کارمندان زن" ایجاد کرده است. در طی 10 سال گذشته ، 1.8 میلیون یوان از طریق فعالیت هایی مانند "پروژه تحویل گرما" و "کمک های مدرسه طلایی پاییز" برای کمک به نزدیک به 2،000 کارمند ، دانش آموز و عموم مردم کمک کرده است. "پروژه تحویل گرما" برای 29 سال متوالی انجام شده است. رضایت کارمندان ، مزایای رفاه و فرصت های ارتقاء بهبود یافته ، تیم کارمند پایدار است و نرخ گردش مالی ماهانه کارمندان زیر 2 ٪ است.
کمیته حزب این شرکت همچنین به طور فعال در فعالیت های "جفت شدن و هماهنگی روستا" شرکت کرد و به طور پی در پی واحدهای کمک و ساخت و ساز با روستای Zuozhuang در شهر Yazhou ، دهکده داوا در شهرستان گونان و روستای لیوکسو در شهر Qutang تشکیل داد.
(v) با تقویت بنیاد به عنوان هدف ، ما "یک تقویت کننده و سه تحول" را ارتقا خواهیم داد و تلاش خواهیم کرد تا پایه و اساس محکمی برای حاکمیت بسازیم.
یک قدرت: پایه و اساس قوی برای ایجاد حزب
سه تحول: اطلاع رسانی امور حزب ، راهنمایی ایدئولوژیک فرهنگ جدید و محبوبیت فعالیت های ساختمانی حزب
در ترکیب با ساخت و سازهای استاندارد ، "یک تقویت و سه تحول" را ترویج می کنیم. از نظر ساختار سازمانی ، S حزب ، دولت و کار به هر دو جهت وارد می شوند و در موقعیت های متقابل خدمت می کنند. دبیر کمیته حزب و مدیر کل "همان مسئولیت" را بر عهده دارد. دو عضو کمیته حزب وارد هیئت مدیره می شوند ، دو عضو کمیسیون بازرسی انضباط وارد هیئت نظارت می شوند و شش عضو کمیته حزب وارد سطح مدیریت ارشد می شوند. تولید و بهره برداری هم به طرز ملکی تحت پوشش قرار می گیرند و به طور مؤثر با ساختمان حزب ترکیب می شوند.
ما به کشتی ساختمان حزب پایبند هستیم و فرهنگ سازمانی می سازیم. ما با کارگران مدل و صنعتگران پیشرفته به عنوان اعضای S و حزب و ستون فقرات فنی به عنوان بدنه اصلی ، ما مجموعه ای از فعالیت های مضمون مانند "جشن 20 کنگره ملی حزب کمونیست چین" و "پیاده روی با تمدن و رفتن به سمت خوشبختی" را سازماندهی و انجام می دهیم.
"سه تحول" اصلی ترین نیروی محرکه "یک قدرت" دوتایی است که با استفاده از آن به عنوان شبکه ، مشارکت انبوه به عنوان سنگ بنای و فرهنگ جدید به عنوان سکو ، از آن استفاده می کند. کار برتر و پایین با هم برای تقویت ساختمان حزب ، هماهنگی و یکنواخت مدیریت سازمانی ساختمان حزب و ترویج راندمان بالا و کیفیت بالای ساختمان حزب دوتایی بزرگ ، که به نوبه خود به مدیران شرکت کمک می کند تا آگاهی از مدیریت خود را تقویت کنند و توانایی های مدیریتی خود را بهبود بخشند ، و همچنین به بهینه سازی ساختار شرکت و تقویت رقابت شرکت کمک می کند.
